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话不多说，大家一起来看看吧~从开始写关于社保知识的文章已经将近一个月了，看到很多人对单位不给交社保怎么处理这个问题非常关注。在我看来，这个问题主要要分成三个方面去看，包括企业方面、劳动者方面、监管部门方面。今天，我就对这个问题从企业的角度分析一下。

在以前的文章中我写到了，社会保险是单位给予职工的福利的一种。社会保险费的缴纳是有强制性的，所有与单位产生劳动关系的职工都应该享受此福利，并缴纳个人应负担的部分。

一、单位不为职工缴纳社会保险费的原因

1、企业盈利角度的考虑。作为一个企业，盈利是唯一的目的。现在的形势下，人工成本逐年增长，能少交一个人的社保费用就生下来一份成本，也就多了一份利润，这种原因占据了绝大部分。

2、企业经营者对法律的不了解。《社会保险法》2011年正式出台，很多企业经营者都精通《工商法》、《税法》等等，但对社会保险领域的相关法律政策并不非常了解，也造成了不为职工参保这种现象的发生。

3、企业在劳动领域的强者地位。产生劳动关系的对象分别是企业和职工，而企业占据着绝对的强势地位，职工属于弱势群体。这也就让很多企业以"参加社保就不录用"等各种原因要求职工放弃社保。

4、企业的侥幸心理。很多企业经营者看到别的企业不给职工交保险，也没有任何的后果产生，也照方抓药，不给自己的职工参保。"反正也没人查我，交这个钱干嘛！"这就是对这些企业经营者心理的最真实描写。

二、单位不缴纳社保的后果

1、根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

以上法条明确了不为职工缴纳社会保险要面临的处罚，作为一名劳动者，我们是有法可依的。

3、根据人社部最新的《社会保险领域严重失信"黑名单"管理暂行办法（征求意见稿）》第五条，有下列情形之一的单位或个人，县级及以上社会保险经办机构（以下简称经办机构）应将其列入社保"黑名单"：（一）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的。

失信主体将被相关部门实施联合惩戒。对以后企业的贷款、资质申请、政府采购资格审核等相关领域产生很大的负面影响。也就是说，如果单位不给职工缴纳社保，且态度强硬，那这个企业，包括法人、主要负责人被叫做"老赖"，飞机、火车不能做，子女考试受影响，买车买房没法买。

不知道大家对此有什么样的看法呢？（来源百家号）

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