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那一年当中，社保的变化大家都是有目共睹的，整体的新社保的变化，不知道大家有没有深刻的体会到，我们今天就要和大家说一说，关于企业人员的相关的福利政策，就是大家关心的社保，这整体的改革关系到很多的退休人员的退休工资。

社保的变化年年都有，都是根据国家当时的情形和整体的发展进行决策的，完善整体的社保制度，社保制度的关键就是社保的征收是由社保局变成了税务局，意味着整体的税务部门开始整体面向社会进行社保的征收，在这个过程当中，企业人员的社保权利会比之前得到哪些更好的保障？

首先，之前的很多企业为了节约成本，不愿意在员工社保上花太多的成本，还有很多企业不愿意给员工缴纳社保，或者少缴纳社保，可能工资的员工有4000块钱，那么正常，按照法律，公司就要按照这4000块钱进行社保的缴纳，但是原来可能会按照最低档次进行基金的社保缴纳，这意味着员工的权益受到了损害，

但是随着新社保的整体实施，社保由税务局进行统一征收，这样的情况就得到了很大的改善，基本上以后就不存在这样的问题了，企业不给员工缴纳社保或者小小的现象，就会被进入失信黑名单，这样对于企业未来的发展和借款贷款等事宜来说都不是一件好事。

企业员工的整体工资其实也和上面的事情脱不了干系，企业社保的缴纳费用提高，那么企业职工的整体养老金待遇又有所提高，企业缴纳的养老金基数越高，整体养老金取的越多，越符合国家相关的多缴多得，少缴少得的原则，整体的受不了变化，对于职工来说还是非常有益处的，希望大家能够理解关心自己的相对应保障。（来源百家号）

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