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2019年开始了新的社保改革，企业需要给员工缴纳社保，但是为什么有的单位还是不给员工缴纳社保呢？为此小编专门咨询了专业的社保专家，专家说出了这样的解释，给大家分享一下！

第一：国家规定

社会保险缴费基数越来越高，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）大部分地区已经将五险合计，单位统筹部分占个人工资的30%多，而且工资低于社会平均工资60%还必须按60%缴费。因为劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。

第二：不缴纳社保

用人单位不给员工交纳社保，这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇，对于这种情况，员工可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议

第三：节约成本

如果一个人工资10000元，企业可节省3000多，这也是现在越来越多的单位选择劳务外包、劳务派遣的主要原因，还有临时用工等多种方式来降低用工成本

第四：企业原因

从企业管理上说，可以免除申报，后续的报保险，及养老金的退休证明开具，一些私营企业，规模小，处于发展阶段，制度、标准流程不健全，也可能导致各种社保无法开户，不能给员工缴纳社保

第五：个人原因

有的员工自己本身就不愿意交社保，自己要承担几百元的个人缴纳的费用，开到手的工资少了，觉得影响生活了。尤其是临时工，外地员工，或本不打算长期做这个工作的居多

第六：注意事项

公司不执行国家政策，现在还有很多的企业一意孤行，不给员工购买保险或只帮忙购买保险，让员工承受这额外的负担，从而导致放弃购买保险的现象无法杜绝，因为给员工缴纳社保伤害了他个人利益

最后，不管是什么情况，都需要根据自己当地的实际情况来选择，希望大家都能维护好自己的合法权益！（来源百家号）

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