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　　对一个创业初期的公司来说，最重要的工作是发展公司的主营产品，不过员工的日常管理方面也是十分重要的工作，如员工绩效管理、工资发放以及社保缴纳申报等等也是需要专人负责的。

　　很多初创期公司往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，进而造成人员流动性大影响了公司的正常发展，这里小编就以社保问题作为案例告诉您该如何处理这种事情。

　　社保是公司保障员工利益的一项基本服务，每个公司都应当为员工缴纳社会保险，如果是初创期公司没有专门的社保专员和开设社保账户，可以委托专业的人力资源公司代为缴纳员工社保。流程如下：

　　目前市场上有很多人力资源公司都提供这项社保挂靠的服务，您需要做的是找到一家最合适你的公司办理。您最好前期选择至少3家公司从公司规模、服务内容、服务费价格、工作经验等几个方面进行对比。

　　签订代缴合同，约定双方权利和义务

　　当您选好了这家公司之后，就要提供签约所需要的材料（一般情况下需要准备公司的营业执照副本复印件、法人身份证复印件以及经办人身份证复印件等）和这家公司签订社保挂靠协议，约定好付费时间、缴纳方式等等。

　　配合对方每月增、减员手续，按时转账

　　可能您的公司每个月都会存在员工入职和离职的情况，这时您要配合社保挂靠公司，每月在社保异动期前告知哪些人员需要停缴社保，哪些人员需要调整缴费基数等等。在对方发送给您每月的社保缴纳明细表之后认真核对，然后提交财务转账就行了。

　　小编今天就和您讲到这里，建议您在公司初创期这样处理就可以。

　　小知识：

　　问：外地人在北京买房需要缴纳多久社保？

　　答：社保五年，连续缴纳63个月，不能补缴。

　　问：外地人小孩想要在北京上学社保要求？

　　答：北京大部分区域需要连续缴纳半年以上的社保。

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