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　　目前有不少企业在给员工交社保的问题上， 都会直接找代理机构来办理，这样毕竟省时省力，但并不是说所有的代缴社保机构都会有标准的服务，小编提醒企业主们一定要谨慎选择。下面就来一起看看相关的介绍。

　　直接没给员工交社保，而是以补贴代替。这种以补贴代替社保的情况其实在现实生活中还是存在不少的，一般都是那些小型私人企业比较多，就是公司既没有跟员工签订劳动合同也没有为其缴纳社保，但是会给一些其他钱作为让你放弃交社保的补贴，有些人特别是应届生刚开始找工作对这些政策概念不大，所以就接受了，其实这些所谓补贴是根本不足以和社保来得有保障的，所以我们找工作时一定要注意，要对这些政策福利制度有所了解，合理维护我们自身合法权利!

　　不按时给员工缴纳相关社保费用。这种情况还是比较普遍的，甚至在有一些比较有规模的企业都会发生。据相关法律规定，企业需在和员工签订劳动合同的30日之内为员工缴纳相应社保费用，但是就有很多企业明明已经和你签订了合同，却说需要三个月转正后公司才会给予缴纳社保，听着好像很有道理，也就接受了，但其实这是公司在逃避员工社保的惯用手段。

　　公司不按照员工的实际工资比例缴纳社保，这种情况可以说是最多也是最容易让人忽略的，这与社保制度的复杂性有关。比如说很多公司可以按照城市最低标准或最低工资，而不是实际收入为员工缴纳社保，因为基数不同缴纳金额也会有所不同，所在城市的金额也有所不同，那么有些企业为减少成本就会按这个城市的最低标准而不是员工实际工资作为基数来给员工缴纳相应的社保费用。

　　上面几种形式是现在比较多的机构会采用的下手段，让企业苦不堪言，最终只能选择终止合同，对于这样去情况小编提醒大家：要找一家靠谱的代买社保公司才行，这样不用担心会被抓漏洞，还能享受很好的服务，小豆网为您提供高效、方便，且专业的社保代缴服务。

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