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　　我们现在在企业上班的时候，企业都是会按月为我们缴纳社保的。不过一般企业都是会按照最低缴费标准为员工缴纳的，这样做的情况就是等到员工退休领取养老金的时候，可能比其他退休人员领取的要少。

　　这种情况在企业是非常普遍的，但是自从社保进行改革后，从5月1日开始企业承担的养老保险缴费比例下调至16%，这样做的目的其实非常简单，就是给中小型和微型企业有实质性的减小经济负担，那企业省下钱不是给企业老板省钱，而是鼓励企业要把省下这些钱给员工按时足额参加社保或者是加大产品研发，提升自己的产品竞争力，公司效益更好，最终提高员工的福利待遇。

　　对于这种情况，有很多人都有这样得困惑，之前企业是按最低缴费标准给我们参加社保，那如今企业省下钱之后给我们按实际缴费基数参加社保，那我们的工资是不是变少了。

　　我们的工资是变少了，但是退休后的待遇确实提高了。因为如果企业按时足额为员工缴纳社保，那么员工每个月的养老金就会有所增长，等到退休后，领取的退休金比如就会增加。

　　那么企业按照员工的实际缴费工资缴纳社保，到手的工资变少了，你愿意吗?

　　对于小编个人来讲，是非常愿意的。因为虽然说从眼前来看，我们如果足额缴纳社保，可能每个月到手的工资会有所减少，但是从长远来看，这关系到我们推许后的待遇，多缴多得，社保对我们是很重要的，在我们力所能及的情况下，还是多缴纳养老保险的好。

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