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　　根据劳动合同法的规定，企业与员工签订了劳动合同，就必须在签订合同的30个工作日之内，为员工依法缴纳社保。对于新员工的入职建立社保待遇是非常简单的，只要正常签订劳动合同书以后，持有劳动合同书和身份证复印件等相关的手续，由社保专员去公司所在地的社保参保部门进行员工的增员工作就可以了，把这个员工加到企业的名下，那么这样一来的话就完成了社保的正常交费。

　　但是这里还有一个问题是需要企业HR注意的，如果新入职的员工在其他地区已经有缴纳社保了，那么就必须要将其地区的社保关系转移的新入职的工作单位所在地，只有将社保关系转移过来之后才可以进行正常的社保交费，如果说社保关系还没有转移过来，并且又是在本地去参保的话，那么必须先要转移社保关系，转移完成之后才可以进行正常的参加社保。

　　并且这个社保转移的关系是由新员工自己来完成的。在转移的过程中，一般情况下是首先需要跟原工作单位解除劳动合同，那么在解除劳动合同之后，所得的原工作单位要做一个减员工作，减员之后才可以进行正常的社保转移，这个时候由新的工作单位开具社保的接收函，然后持有社保接收函就可以去原参保所在地进行，正常的社保转移了转移完成之后，那么会有转银行和缴费明细，把这个转银行和缴费明细交到社保专员的手里，就完成了正常的社保转移工作。

　　所以一个新员工想要来缴纳社保，必须是要转正常的转移社保关系。不过有些员工比如说他是从大学里刚毕业出来从未建立过社保关系，那么这样的话就可以正常的新建自己的社保账户了，是不存在转移的问题，直接通过自己的社保专员说明情况，并且新建社保账户就可以了。

　　以上内容就是小编今天给大家分享的关于新员工入职缴纳社保的情况，希望对大家有帮助。想知道更多关于社保方面的内容，请继续关注小豆网。

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