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　　许多人辞职前就会找社保代缴公司来缴纳社保，这种做法还是很聪明的，下面就为您介绍一下跳槽后怎么能让社保无缝对接。

　　虽然养老保险、医疗保险等最终的待遇都是凭累计缴费年限来计算，但在北京这样的大城市，一些公共政策却也跟社保有着密切的联系，比如买车摇号、外地人买房、外地户籍子女入学等，都对社保的缴费年限有要求，而且这个要求还必须是“连续缴费”满几年；也就是说，如果缴费中断，哪怕只是断了一两个月，都要“从头再来”。如果因为换工作，而导致自己的社保连续缴费年限被“清零”，未免有点冤枉。所以，在换工作时，一定要注意，千万不要让社保断档。

　　对于北京户籍的员工来说，在购房、购车、子女入学等方面是以户籍为条件的，所以社保是否连续对他们的影响较小，只是医保暂时不能报销、养老保险缴费少了一段时间而已。虽然社保断档影响较小，但还是尽量做到连续缴费最好。对于他们来说，辞职之后暂时没有新工作的，可以将档案存到人才机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去即可。

　　社保断档受影响最大的还是外地户籍的员工。由于北京的人才机构并不接受外地户籍人员的个人委托存档，所以他们不能用上面说的这个办法。按照政策规定，他们只能将档案转回自己的户籍所在地，在老家继续参保缴费，但那就是外地社保了，跟北京没有什么关系，缴费时间也不能算成北京的连续缴费年限。

　　当前，有不少社保代理机构看准了这个市场，提供为外地户籍员工代办代缴社保的服务，在一些电商平台上，可以搜索出大量的商家，他们提供的服务非常便利，完全使用电子化操作流程，申请者不用登门，也不用提交纸质资料，只需要发送一些电子资料就可以办理，而且价格也并不高，如果不想以整年交费的话，一个月一个月地购买也可以，每个月的价格甚至可以低至十几元。

　　社保代缴虽然可以规避社保断缴的风险，但这种方式本身并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，也依然存在断缴漏缴的风险。员工若想避免社保断档，最好的办法是更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况，就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。

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