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社保对我们来关系着很多的福利待遇，我们正常在单位工作时单位会给我们缴纳社保，但是辞职后公司也就不再给交社保了，那么辞职后如何处理社保呢？

不管是什么原因辞职后都要避免社保断缴。一般情况下会遇到以下三种情况：

1、有新工作，如何避免断缴？如果你辞职前就找好下家，最好问清楚，原单位帮你交社保交到哪个月？新单位从哪个月开始交？比如原单位每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职，次月15号前入职新单位，这样社保就不会断。

2、没找到工作，如何避免断缴？受疫情影响，想在短时间找到下家并不容易。这时候就要自己交社保了，如果被裁员，可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。

如果公司倒闭，可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。如果手头比较紧，可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。

3、社保断缴几个月，如何补缴？如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？如果是断缴 3 个月内，可以出钱让新单位帮你补缴上，就相安无事了。但断缴超 3 个月，大多数城市都无法补缴了。假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。

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