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很多个人开的公司为了节省开支，对于招来的员工很多都不给缴纳社保，也有一些毕业生找工作时为了拿到更多的工资从而选择不缴纳社保，那么个人企业需要给员工交社保吗？

最近一个表妹开始找工作，刚毕业不久，经济方面比较拮据，然后面试了很多家都表示可以接受不交社保，而在小城市中的单位对于国家的要求也是山高皇帝远的，能免就免了，因此双方都挺和谐，但是表妹和小编说过后，小编表示你又不是梁爽，更不是段家宝，凭什么不要求交社保呢？那么从另一方面说个人企业需要给员工交社保吗？

人社部7月6日才表示过用人单位必须在你入职之日起三十日内，为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，没有办理社会保险登记的应该让社保保险经办机构核定你应当缴纳的社保保险费，即使是试用期，企业也必须为员工缴纳社保。甚至表示试用期不缴纳社保是违法的。

同时《劳动合同法》中规定单位在与员工签订劳动合同时一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

所以即使是个人企业也需要给员工交社保。关于个人企业需要给员工交社保吗就分享到这里，如有更多社保缴纳问题可点击在线客服详细咨询。

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