公司为员工办理离职手续，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保流程的规范性和完整性。以下是详细的办理步骤：

一、协商解除劳动合同

沟通了解：公司应与员工进行沟通，了解其离职意愿，并尽可能达成一致。

协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
 

二、员工提交书面辞职申请

提前通知：

正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。

试用期员工：需提前三日通知用人单位。

提交申请：员工需提交书面的辞职申请，申请中应详细说明离职原因和离职时间，并手动签名。辞职申请需由部门领导签署意见后，报人力资源部审批。

三、办理工作交接和离职手续

工作交接：

员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，与同事交接相关工作，归还公司物品(如工作证、员工手册、工作服、办公用品等)。

交接工作需经交接双方和部门领导签字确认后，方视为完成。

财务结算：财务部需结清员工的借款，并核实员工的工资、奖金、绩效工资等是否已足额支付。

考勤统计：人力资源部统计员工的本月考勤，并报上级领导批示。

工资发放：到了工资结算日，公司应发放员工的工资。如员工有未休年假，应按照法律规定支付未休年假工资补偿。

四、办理劳动合同终止手续

终止合同：人力资源部办理劳动合同终止手续。

出具证明：给员工开出《解除劳动合同证明》。《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位报到需要的，应包含员工的入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息。

五、后续事项处理

档案转移：协助员工办理人事档案的转移手续，确保档案的完整性和准确性。

社保和公积金转移：

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

人力资源部需协助员工到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并办理公积金的转移或提取手续。

保密和竞业限制：

如果员工涉及保密信息或竞业限制条款，公司应再次提醒员工履行保密义务，并要求员工签署保密承诺书。

如果员工需要遵守竞业限制条款，公司应按照协议约定支付竞业限制补偿金，并定期跟踪员工的竞业限制履行情况。

六、注意事项

合法合规：公司在办理离职手续时，应确保所有操作符合法律法规的要求，避免产生劳动争议。

妥善保存文件：妥善保存与员工离职相关的所有文件，包括离职协议、工资结算单、工作交接清单等，以备未来可能的法律诉讼或审计需要。

提供必要支持：对于离职员工，公司应提供必要的支持和帮助，如协助办理社保和公积金转移手续等，以体现公司的人文关怀。

通过以上步骤，公司可以规范、有序地为员工办理离职手续，确保双方的权益得到保障。