分公司人员可以缴纳社保，但具体缴纳社保的方式和流程可能因分公司的法律地位、总公司的规定以及当地社保政策的不同而有所差异。

分析说明：

分公司的法律地位：

分公司是总公司的一个分支机构，不具有独立的法人资格。因此，从法律地位上看，分公司不能直接独立为员工缴纳社保。
 

分公司缴纳社保的可行性：

尽管分公司不具有独立的法人资格，但如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，它可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司理论上可以依据劳动合同为员工缴纳社保。

然而，在实际操作中，由于分公司的财务和人事管理通常受总公司控制，社保缴纳往往由总公司统一负责。

合法的社保缴纳方式：

将社保费用发放给员工，由员工个人自行购买社保：这种方式虽然可行，但存在过程繁杂、员工自觉性难以保证等问题，可能给企业带来不必要的麻烦。

在总公司注册地为员工统一缴纳社保：这是更为常见和推荐的方式。分公司可以在总公司的注册地为员工办理社保登记和缴费手续，确保员工的社保权益得到保障。这种方式完全合法，且没有法律风险。

结论补充说明：

分公司人员缴纳社保的具体方式和流程，需要根据分公司的实际情况、总公司的规定以及当地社保政策来确定。

在实际操作中，建议分公司与总公司的人力资源部门或社保经办机构保持密切沟通，确保社保缴纳工作的顺利进行。

同时，分公司也应及时了解当地社保政策的变化，以便及时调整社保缴纳策略和流程。