公司社保缴费流程一般包括以下几个步骤：

一、开立企业社保账户

准备资料：公司需准备好营业执照副本、组织机构代码证(如已实施“三证合一”或“五证合一”，则只需提供营业执照)、法定代表人身份证、银行开户许可证等证件的复印件，并加盖公司公章。

前往办理：携带上述资料，前往公司所在地的社保经办机构(如社保局、社保中心等)办理社保登记开户手续。

获取登记证：完成登记后，社保经办机构将发放社保登记证或相关证明文件。
 

二、转入员工社保关系

信息录入：将公司员工的基本信息(如姓名、身份证号、参保类型等)录入社保系统。

关系转入：对于已在其他单位参保的员工，需将其社保关系转入本企业社保账户。

三、确定缴费基数与申报缴费

计算缴费基数：根据员工工资收入等情况，按照当地社保政策规定，确定每个员工的社保缴费基数。

申报缴费：

首月申报：在社保缴费首月，公司需向社保局提交员工社保缴费明细单，明细单上应包括员工的个人信息及缴费基数等详细情况。

日常申报：此后每月，公司需按照规定的时间，通过社保系统或线下渠道申报当月的社保缴费金额。如有员工增减变动，还需提交参保人员增加或减少表。

四、缴纳社保费用

选择缴费方式：公司可选择银行代扣、网上缴费、线下缴费等方式缴纳社保费用。

确保按时缴纳：公司应确保每月按时足额缴纳社保费用，避免漏缴或欠缴。

五、获取缴费凭证与核对记录

生成缴费凭证：缴费成功后，社保经办机构会生成缴费凭证，公司可留存作为缴费依据。

定期核对记录：公司应定期核对社保缴费记录，确保与实际情况相符。

六、注意事项

关注政策变化：公司应及时关注当地社保政策的调整变化，确保按照最新政策执行。

及时处理变动：如遇员工离职或入职，公司需及时办理社保关系的转出或转入手续。

保留相关证据：公司应妥善保管与社保缴费相关的证据材料，以备日后查询或核对。

通过以上步骤，公司可以顺利完成社保缴费流程，确保员工的社保权益得到保障。