如果您在公司上班，但公司没有为您购买社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商解决

首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未为您购买社保的问题，并说明社保对劳动者的重要性以及不缴纳所带来的潜在风险。要求公司按照相关规定及时为您补缴社保费用。在协商过程中，可以保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
 

二、向社保经办机构举报

如果与公司协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构举报公司未为您购买社保的情况。社会保险经办机构会依据相关法规，责令公司为您补缴应缴的社保费用。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您购买社保。

三、申请劳动仲裁

如果因公司未为您购买社保而造成了实际损失，如无法享受医疗报销、工伤待遇等，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司对您的损失进行赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的损失与公司未购买社保之间存在因果关系。

四、解除劳动合同并主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权主张经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、了解相关法规，增强维权意识

在维权过程中，建议您了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要增强维权意识，不要轻易放弃自己的权利。

概括起来，如果公司未为您购买社保，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。同时，也要保留好相关证据材料，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。