自动离职后，社保的处理方式主要取决于离职后的就业情况，以下是一些常见的处理方式：

一、找到新工作的情况

社保关系转移

本地就业：如果新工作单位在同一个社保统筹地区，只需将原单位的社保关系转移至新单位，新单位将继续为您缴纳社保。通常，您需要向新单位提供解除劳动合同证明等材料，新单位会为您办理社保增员手续。

异地就业：如果新工作单位在不同的社保统筹地区，您需要向原参保地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后将凭证和相关材料提交至新就业地的社保经办机构，办理社保关系转移接续手续。

缴费年限累计计算

无论是本地还是异地就业，社保缴费年限都会累计计算，不会因离职而中断。
 

二、未找到新工作的情况

个人续缴社保

转为灵活就业人员：如果暂时没有找到新的工作，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这通常包括养老保险和医疗保险两部分。

办理流程：需要携带个人身份证、失业证明(如适用)等材料，到当地的人才服务中心或社保经办机构办理失业登记和社保参保手续。

缴费标准：按照当地规定的缴费基数和比例进行缴费，费用全部由个人承担。

委托第三方代缴

选择社保代缴机构：您也可以选择委托专业的社保代缴机构办理续交手续。这种方式适合于不熟悉社保政策或没有时间和精力亲自办理的人员。

注意事项：选择社保代缴机构时，请务必选择正规、有资质的机构，并签订正规的委托协议。

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三、其他注意事项

社保停缴与封存

停缴与封存的区别：社保停缴是指单位或个人因某种原因暂停缴纳社保费用，但社保关系仍然存在;而社保封存则是指单位或个人因某种原因不再继续缴纳社保费用，且社保关系被暂时冻结。

自动离职后的情况：自动离职后，原单位通常会为您办理社保减员手续，此时社保关系将自动封停。但请放心，已经缴纳的社保费用不会清零，社保账户会保留。

及时办理手续

避免权益受损：无论您选择哪种方式处理社保关系，都请务必及时办理相关手续，确保自己的社保权益不受影响。

咨询当地社保机构：由于不同地区的社保政策和办理流程可能有所不同，建议您在办理前咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的操作流程和所需材料。

维护自身权益

了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

申请劳动仲裁或起诉：如果用人单位在解除或终止劳动合同时未按规定为您办理社保关系转移手续，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

综上所论，自动离职后社保的处理方式多种多样，您可以根据自己的实际情况和后续就业情况选择适合的处理方式。同时，务必及时办理相关手续，确保自己的社保权益不受影响。