社保停了半年是否能补交，以及如何补交，取决于断缴的原因和当地的社保政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、是否能补交

因个人原因断缴：

一般不能补交：根据2025年的社保新规，如果社保断缴是由于个人原因(如辞职、失业等)，通常不能补交断缴期间的社保费用。

因单位原因断缴：

可以补交：如果社保断缴是由于单位原因(如单位漏缴、瞒报等)，单位有责任为员工补交断缴期间的社保费用。
 

二、如何补交

因单位原因断缴的补交流程：

单位申请：由单位相关人员携带补缴期间与职工存在劳动关系的证明、工资收入凭证等材料，前往当地社保局申请补交。

审核与补缴：社保局审核通过后，单位按照要求缴纳社保费用及滞纳金(如有)。

个人尝试补交(虽可能不被允许，但提供一般流程供参考)：

准备材料：如尝试以个人名义补交，需准备身份证、社保卡等材料。

前往社保局：携带材料前往当地社保局咨询并申请补交。

注意结果：需明确告知工作人员断缴原因，并了解当地政策是否允许个人补交。

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三、注意事项

了解当地政策：社保政策因地区而异，建议直接咨询当地社保局或访问其官方网站，了解具体的补交政策和流程。

及时补交：如果因单位原因断缴，应尽快与单位沟通并要求补交，以免对个人的社保权益产生影响。

避免断缴：社保断缴可能对个人的医疗保险、养老保险等权益产生影响，建议尽量避免断缴。如因个人原因可能断缴，可提前了解当地政策，做好相应准备。

保留证据：如因单位原因断缴，个人应保留好相关证据(如劳动合同、工资条等)，以便在申请补交时提供证明。

四、特殊情况

特定人群的一次性补缴：对于部分特定人群(如2011年前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知识青年等)，部分地区可能允许一次性补缴社保费用。但这需要满足严格的条件，并需按照当地政策规定办理。

概括而言，社保停了半年是否能补交取决于断缴的原因和当地的社保政策。如因单位原因断缴，通常可以补交;如因个人原因断缴，则一般不能补交。建议直接咨询当地社保局以获取最准确的信息。