正式工不可以随时辞职，辞职对社保也会有一定影响，以下是小豆网社保代缴对这两个问题的详细分析：

正式工是否可以随时辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

正式员工在辞职前需要提前30天以书面形式向公司提出，时间一到可以离职，并不需要用人单位批准。这是正常情况下的规定。

在特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无须承担任何责任。

因此，正式工在一般情况下不可以随时辞职，但在特定情况下有权随时辞职。
 

辞职对社保的影响

辞职本身对社保没有直接影响，但辞职后的社保缴纳情况会发生变化，具体影响如下：

如果员工在新的工作单位继续工作，新单位会负责继续缴纳社保，社保缴纳不会中断。

如果员工辞职后没有立即找到新工作，社保缴纳会中断。社保断缴会影响员工享受某些社保待遇，例如：

医疗保险：社保断缴后，医疗保险的福利会从下个月起停止，无法使用医保报销。断交3个月内续交，医保不会受到影响;如果断交超过3个月，缴费时间就要重新计算。

养老保险：社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金的领取数目。养老保险缴费年限长、每月缴费较多，退休后领取的养老金就会多一些。养老保险中断后可以补交，年限也可以累积，个人账户不会清零。

生育保险：社保断缴后，生孩子的费用需要全部自己承担，且女职员在公休产假期间的工资也无法享受。

购房、落户资格：在一些城市，社保缴纳记录与购房、落户等资格相关。社保断缴可能导致这些资格受限。

因此，员工在辞职前应考虑社保的衔接问题，以避免因社保中断而影响自身权益。如果可能的话，建议在辞职前与新单位沟通好社保的转移和接续问题，或者在离职后尽快找到新的工作单位并办理社保手续。如果暂时无法找到新工作，也可以考虑以个人身份继续缴纳社保，以确保社保缴纳的连续性。