给新员工办理社保的流程一般包括以下步骤：

一、企业社保账户开立(如尚未开立)

若单位尚未开立社保账户，需携带相关证件(如营业执照、登记证书或单位印章等)前往企业所在辖区的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核，并在规定时间内发给社会保险登记证件。
 

二、员工社保关系转入(如有必要)

对于已参保的员工，需将其社保关系转入本企业账户，以确保员工的社保权益不受影响。

三、新员工社保信息录入与缴费

企业需为新入职员工添加参保信息，包括姓名、身份证号、参保项目等，这通常可以通过社会保险网上服务系统完成。

在社保缴费首月，单位需前往社保机构打印缴费明细单，以确认缴费金额和参保员工名单无误。

办理同城委托扣缴社保手续，确保每月社保费用能够按时足额缴纳。

四、参保人员增减表提交

以后每月单位需根据员工入职、离职情况，向社保机构提交参保人员增加或减少表。

社保机构会根据提交的表格及时调整社保缴费名单和金额。

五、社保卡办理(如需要实体卡)

单位经办人员到所属社保经办机构领取《社会保障卡申领登记表》，并发放给参保职工。

参保职工按照要求填写《社会保障卡申领登记表》，并准备好所需的材料证明(如身份证、数码相片回执等)。

将申请材料上交给单位经办人员审查，并在申领表上签字、盖章。

单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续。

审核通过后，单位经办人员凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

办卡完成后，单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡，并组织将社保卡发放到职工手中。

六、注意事项

不同地区社保办理流程和所需资料可能有所不同，具体应按所在辖区社保规定办理。

在办理社保过程中，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

员工个人只需出示身份证及其复印件等相关材料，并配合单位完成相关手续即可。

综上所述，给新员工办理社保需要企业完成一系列的手续和步骤。在办理过程中，企业应确保信息的准确性和完整性，并遵守相关法律法规和政策规定。