外企公司在中国境内缴纳社会保险的方式与标准遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。具体来说，外企公司为员工缴纳社保的流程和规定如下：

一、缴纳种类与比例

外企需要为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。此外，还有住房公积金，合称“五险一金”。缴纳比例根据参保地制定的标准而定，以下以北京市为例进行说明：

养老保险：个人缴纳8%，企业缴纳16%。

医疗保险：个人缴纳2%(另加大病医疗保障3元)，企业缴纳10%。

失业保险：个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%或1%(不同来源信息有所差异，具体以当地政策为准)。

工伤保险：个人不缴纳，企业缴纳比例根据行业风险类别确定，一般在0.2%至0.5%之间。

生育保险：个人不缴纳，企业缴纳0.8%。

住房公积金：个人和企业缴纳比例均为5%至12%，具体比例由企业根据实际情况选择。
 

二、缴纳方式与流程

社保开户：外企公司需在成立之日起三十日内前往社保局及公积金中心进行社保和公积金的开户操作。完成开户后，社保部门会发放《社保登记证》，公积金部门会提供单位公积金登记号。

增减员操作：企业每月需根据员工变动情况，在社保和公积金账户中进行相应的增减员操作。对于新入职的员工，需要将其添加到五险一金账户中;对于离职的员工，则需要从账户中删除。

费用缴纳：外企公司需按照规定的缴费比例和基数，定期缴纳五险一金费用。这些费用会直接进入社会保险基金和住房公积金管理中心，用于员工在需要时享受相应的社会保险待遇和住房公积金提取。如果企业、银行、社保/公积金管理机构签订了银行代缴协议，五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然，企业也可以选择通过现金或支票的方式进行缴纳。

三、法律依据与权益保障

《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定了外企公司在中国境内缴纳社会保险的义务和责任。同时，这些法律法规也保障了员工的合法权益，确保员工在达到法定退休年龄并累计缴费满足一定年限后，可以享受基本养老保险待遇;失业人员在满足一定条件时，也可以从失业保险基金中领取失业保险金等。

综上所述，外企公司在中国境内缴纳社会保险的方式与标准遵循相关法律法规的规定，并严格按照规定的缴纳比例和基数进行缴纳。同时，外企公司也需关注当地社保政策的调整和变化，及时调整缴纳比例和基数，以确保员工的合法权益得到保障。