兼职用人单位是否需要为员工交社保，主要取决于兼职员工与单位之间的法律关系以及兼职员工的类型，具体如下：

一、无需缴纳社保的情况

劳务关系：如果兼职人员与单位之间形成的是劳务关系，那么单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常基于劳务合同，双方约定提供劳务的内容、方式、报酬等，但不涉及社保缴纳。劳务关系一般存在于以下情形：

用人单位聘用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳务关系。
 

二、需要缴纳社保的情况及规定

劳动关系：如果兼职人员与单位之间形成的是劳动关系，那么单位需要为兼职人员缴纳社保。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于劳动关系中的兼职员工，社保缴纳规定如下：

非全日制员工：根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制员工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

被劳务派遣员工：依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

特殊劳动关系员工：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。对于这类特殊劳动关系员工，用人单位应当为其缴纳社会保险费。但如果员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理，用人单位无需缴纳社保。

综上所述，兼职用人单位是否需要为员工交社保，需根据双方的法律关系以及兼职员工的类型来判断。在符合缴纳社保的条件下，用人单位应依法为员工办理社保登记和缴费手续，以保障员工的合法权益。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。