如果老板不帮员工交社保，小豆网社保代缴网建议员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

员工应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求用人单位依法为员工缴纳社保。通过协商，双方可以达成一致，由用人单位及时补缴社保费用。

二、向相关部门投诉

如果协商无果，员工可以向社会保险行政部门或劳动行政部门投诉用人单位未缴纳社保的行为。相关部门在接到投诉后，将依法进行调查处理，并督促用人单位及时补缴社保费用。
 

三、申请调解、仲裁或提起诉讼

若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系及社保未缴纳的事实。仲裁机构在受理申请后，将依法进行调解或仲裁。

若用人单位仍不履行缴纳社保的义务，员工可以依据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

根据法律规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。工作1年支付1个月工资，并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

四、利用热线与网络平台

员工可以拨打12333社会保障热线电话，按照语音提示选择投诉举报服务，提供详细信息和证据。

员工还可以通过人力资源和社会保障部网站或当地人社局官方网站提交投诉。

五、关注时效

员工需要注意投诉和仲裁的时效性。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在时效期内及时采取行动。

综上所述，如果老板不帮员工交社保，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在采取行动前，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，并准备好相关证据材料以支持自己的诉求。

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