当单位保险断交时，可以采取以下措施来应对：

一、了解原因

首先，需要了解单位保险断交的具体原因。可能是单位经营困难、忘记缴纳、社保管理不善、人事变动导致的失误，或是法律法规调整、政策性停缴等其他原因。明确原因后，有助于针对性地解决问题。

二、及时补缴

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，单位保险断交后，应尽快补缴欠缴的社会保险费。补缴时，需按照社保经办机构的要求，提交相关材料并缴纳滞纳金。
 

三、与单位协商

如果单位因经营困难等原因无法及时补缴，可以与单位协商解决方案。例如，可以协商分期缴纳、延迟缴纳或者通过其他方式解决欠缴问题。协商过程中，应保留好相关证据，以备后续维权之需。

四、向社保经办机构投诉

如果单位拒绝补缴或者协商无果，可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会依法对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位补缴欠缴的社会保险费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费并承担相应责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、个人应对措施

保持沟通：与单位人力资源部门或负责保险事务的相关人员保持沟通，及时了解保险状态。

查询保险状态：可以直接联系保险公司，查询个人保险状态，并说明保险断交的原因，寻求保险公司的帮助。

购买个人保险：如果单位无法及时补缴社会保险，可以考虑购买个人意外险等保险产品，以保障自身利益。在选择保险产品时，应注意选择适合自己职业等级的保险产品，并仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责条款、理赔流程等重要内容。

七、注意事项

保留证据：在协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、协商记录等。

了解法律法规：在应对单位保险断交问题时，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

综上所述，单位保险断交后，应尽快采取补缴措施，并与单位协商解决。如协商无果，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。同时，个人也可以采取购买个人保险等应对措施来保障自身利益。

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