公司为员工购买社保时，应该缴纳的比例根据社保类型和地区政策有所不同。以下是根据公开发布的信息整理出的社保缴纳比例：

一、社保缴纳比例

养老保险：

单位缴费比例通常在16%至20%之间，具体比例可能因地区而异。例如，有地区规定单位需缴纳20%，而另一些地区可能为16%。

个人缴费比例为8%。

医疗保险：

单位缴费比例通常为10%。

个人缴费比例为2%。部分地区可能还有额外的个人缴纳费用，如北京市个人还需缴纳3元。

生育保险：

单位缴费比例一般在0.8%至1%之间，具体比例因地区政策而异。

个人不缴费。

失业保险：

单位缴费比例在0.8%至2%之间，具体比例取决于地区政策。

个人缴费比例通常为0.2%(城镇户籍)，农村户籍的个人不缴费。

工伤保险：

单位缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定，通常在0.2%至1.9%之间，具体比例因行业而异。

个人不缴费。
 

二、社保缴纳基数

社保缴纳基数通常根据职工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度职工平均工资的60%，也不得高于当地上年度职工平均工资的300%。对于新进员工，通常以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

三、注意事项

社保缴纳比例和基数可能因地区和政策的不同而有所变化，建议公司在为员工缴纳社保时，先咨询当地社保部门或专业机构以获取最新的政策和比例信息。

公司应当按月足额缴纳社会保险费，并按时将缴纳明细告知员工。

员工个人部分的社会保险费通常由公司在其工资中代扣代缴。

综上所述，公司为员工购买社保时应该缴纳的比例因地区和社保类型的不同而有所差异。因此，公司在缴纳社保时务必了解当地的政策和规定，以确保合规缴纳。