离职后原公司一般不可以继续代缴社保，但存在例外情况，以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定

劳动关系解除：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保是由用人单位和职工共同缴纳的。而离职后的员工与原公司已经解除了劳动关系，原公司没有法律义务继续为离职员工缴纳社保。

社保缴纳责任：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一责任仅限于在职员工，离职后原单位不再承担该员工的社保缴纳责任。
 

二、实际操作与注意事项

离职当月缴纳：虽然原公司在员工离职后没有义务继续缴纳社保，但通常会在员工离职当月继续缴纳社保，因为这涉及到社保费用的结算周期。从次月起，原公司则不再为该员工缴纳。

个人自行缴纳：为了确保社保不断缴，离职员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。这样，即使在没有新的工作单位接续社保的情况下，也能保持社保的连续性。

新单位接续缴纳：如果离职员工找到新的工作单位，新单位将承担起接续缴纳社保的责任。员工只需将社保关系从原单位转移到新单位即可。

补缴社保费用：对于未按时足额缴纳社保的情况，离职员工有权要求原单位补缴社保费用。但这一权利需要在法律规定的期限内行使。

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三、例外情况

有观点认为，在职工离职后，企业仍然可以代缴其社会保险费，但需要注意时间限制、费用标准和手续办理等问题。具体来说：

时间限制：企业代缴社保费用的时间限制通常为离职后1年内。如果超过1年，企业就不能代缴社保了。但这一规定并非普遍适用，可能因地区或政策差异而有所不同。

费用标准：企业代缴社保费用的标准为离职前最后一个月的社保缴纳基数。如果职工在离职前有调整社保缴纳基数的情况，以最后一个月为准。

手续办理：职工离职后，企业需要提供职工的社保缴纳记录、社保卡和身份证等相关材料，到社保机构办理代缴手续。但这一流程可能因地区或政策差异而有所不同。

四、建议与提醒

了解政策：离职员工在处理社保问题时，应首先了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益不受损害。

及时办理转移：如果离职员工找到新的工作单位，应及时办理社保关系转移手续，以保持社保的连续性。

咨询专业人士：在处理社保问题时，如果遇到疑问或困难，可以咨询当地社保机构或专业律师等人士的意见和帮助。

综上所述，离职后原公司一般不可以继续代缴社保，但存在例外情况。离职员工应根据自己的实际情况和当地政策规定，选择合适的社保缴纳方式。