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养老金低于3000元的退休人员，但是自己的工龄满足了30年以上的条件，那么对于这一类人群。增长10%以上的调整比例可行吗？我们说养老金在具体调整过程中，每个人都是一视同仁的。养老金的调整比例也不是说简单的。通过你的养老金乘以这个所谓的比例。得出你的调整金额，它不是这样来计算的。因为养老金的调整细则，是根据所谓的三结合的原则来确定的，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行计算。

当然每一个参加城镇职工养老保险的人群，包括从机关事业单位里的退休人群，都会采用这样的方式来给予计算，所以说任何一个人来讲，那么在具体调整过程中完全是一视同仁是没有区别的。就算自己的养老金低于3000块钱以内，并且工龄也是在30周年以上，想要获得一个更高的增长几乎是不可能的。所以并不能够因为自己的养老金低于3000元，或者说工龄高于30年就能够迎来倾斜调整，这是不符合调整标准的。

所谓的倾斜调整，实际上它是针对于高龄退休老人做出的一个定向调整，还有部分地区针对于艰苦边远地区的退休老人，也做出的一个定向调整，如果说你符合这两个基本条件，那么才能够获得相应的倾斜调整，才能够在具体养老金增长过程中，相应多获得几十块钱的增加待遇。并不是自己的养老金低，或者说是工龄长能够迎来一个更高的增长。

当然养老金的这个待遇水平，确实跟养老金的挂钩调整是成正比关系的。因为在挂钩调整过程中有一个养老金挂钩，当然你的养老金低于3000块钱，那么在挂钩调整的过程中，相对而言并不是特别占优势，因为只有养老金更高，在挂钩调整的过程中。才能够迎来一个更高的增长待遇，所以说对于3000元以下的个人来讲，其实这并不是一件非常友好的事情。而你的工龄在30周年以上，这可能对于多数群体来讲是一个比较长的工龄，那么在工龄挂钩的过程中，相对来说是比较的占有优势。

所以具体调整的过程中，我们想要获得一个10%以上的增长比例，这几乎是不可能的。但是要根据我们自身的实际情况，包括你的养老金待遇，包括你的工龄年限来获得相应的挂钩调整。同时我们还可以获得相应的定额调整，那么至于你能不能够获得倾斜，调整主要是根据你的退休年龄来确定，但是最终的整体调整比例可能很难超过10%以上。我认为达到5%以上已经是非常难得了，更不要说是10%，毕竟在具体的调整过程中是一视同仁，不会针对于你的个人条件，而进行相应的单独调整。

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