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1984年就已经正式的参加工作，并且也是属于国有企业单位的，正式在编员工，通过正规招考进入这一类的单位，拥有相应的招工表，并且在84年以后，每一年也都是有相关的人事档案，相关的工资变动表，由于个人原因，最终导致在1998年的时候被所在的工作单位开除，那么这种情况下，将来在办理退休的过程中，还能不能够认定我的视同缴费年限呢？

视同缴费年限的认定，尤其是对于企业单位在职人员视同工龄的认定，主要是通过个人的人事档案来给予确定的，你正常建立的个人人事档案，在人事档案中也具有相应的材料，比如说人事招工表，比如说你每一年的工资变动表等相关的材料，一般情况下都能够正常的来给予认定，这一点是毫无任何问题的。而我们有一个很大的不确定因素，那么就是你被工作单位开除了。

这种被工作单位开除的情形，如果说没有进入到个人人事档案当中。也就是说社保部门在审核你个人人事档案的过程中，发现不了你的开除情形。一般还是能够给予认定视同工龄。但是如果你确实是在原单位被开除，并且开除的相关材料也进入到了人事档案当中。这种情况作为社保部门是可以审核出结果的，那么被除名被开除的情形一律不予认定，视同工龄。这样的话你就无法享受到自己的视同工龄，也无法享受到过渡性养老金的待遇。

所以有很多员工觉得被开除无所谓，其实开除对于自己的影响还是非常严重的。我们可以选择自己离职自己申请离职，那么就不会在自己的个人档案中，有任何的负面影响。但是一旦被工作单位开除或者是除名，造成的影响和结果是不言而喻的，对于自身来讲是没有任何的好处。所以说在今后的工作当中，一定要避免这类的情况发生，那么如果已经出现，实际上是很难去挽回的。因为我们个人也是无法修改人事档案的，所以说是无法挽回这样的情形。

1984年参加工作，一般情况下到1992年将近有8年左右的时间，都可以认定视同工龄。如果你不被工作单位开除，那么这8年的视同工龄，至少也能够拿到1000多块钱左右的养老金待遇。但由于没有办法正常的认定，所以说你的最终养老金的待遇水平可能会因此而减少1000块钱，这对于个人的影响可以说是非常大的。所以通过这样的文章，我们也提示广大的一些在职人员，尽量要遵守公司的规章制度，避免被单位开除的情形出现，如果一旦出现，可能会对自己今后办理退休，造成很大的影响和不必要的麻烦。

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