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今年2023年退休人员，养老金已基本确定能够继续调整。因为权威部门发布，关于今年的整体预算，其中就关于养老金的调整，明确指出继续增长相应的待遇。那么可以这样讲，今年养老金的调整已经是板上钉钉的事实，只不过在具体调整过程中，那么还有很多值得探讨的地方，比如说就像有人提出，会不会采用所谓的提低控高的办法来调整养老金呢？对于这样的问题，我们不妨来仔细分析一下，看看是否能够实现。

首先，养老金的调整，它是遵循三结合的调整原则，并且几乎在过去10多年的时间里，都是采用这样的方式来进行的，那么也就意味着。想要改变或者打破这样的固有调整方式还是非常困难的，今年大概率依然会按照三结合的原则来进行，就是我们所说的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行增长养老金。那么如果按照这样的方式来调整养老金待遇，就谈不上所谓的提低控高，也就无法实现提高养老金低的人群，控制养老金高的人群的做法。

其次，养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得，它能够体现在你的初始待遇当中，也就是你刚一退休时的养老金待遇，对于参加缴费年限较长的个人，参保水平较高的个人，一定会获得一个相对较高的退休养老金待遇，反之，则自己的退休养老金待遇一定不会特别高，通过这样的方式能够从一定程度上，提高参保人群的积极性，因为他们都知道只有相对较高的缴费水平，才可以获得一个更高的养老金待遇。

而这样的方式，也体现在我们养老金增长方面，因为你只有多拿到更高的退休养老金收入，才可以多增加养老金的待遇，养老金在增长的过程中，才能够获得一个更高的水平，因为有一个养老金的挂钩调整。如果像我们题目当中所提出的提低控，那么很显然违背了养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得。所以说，这根本是很难行得通的。

当然全国来看，也有少部分地区有一些例外，比如说像北京明确养老金超过6250元上涨20元。养老金在6250元及以下上涨50元，也就是可以多涨30元，那么对于低收入人群，可以获得一个相对较高的增长，而高收入人群，获得的增长水平就会是比较偏低。但整体上来看，全国绝大部分地区，针对于养老金待遇水平较高的人群，它一定是可以获得一个更高的调整待遇，基本上是不会出现提低控高，我们养老金待遇高的个人，一定也能够迎来一个调整更高的水平，所以在参加养老保险的过程中，还是要保持一个最大化的缴费年限，这样的话，最终自己才能够得到有效的收益。

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