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机关事业单位10年中人过渡期即将结束，到了2024年的10月份以后，就结束了机关事业单位中人的过渡期，那么有一些人担心是不是这个中人过渡期已结束，退休养老金的待遇，也就跟企业单位退休人员的养老金是一样的呢？我们说这个肯定是不会一样的，养老金待遇的高低重要的还是要取决于个人的参保条件来最终决定，而不是说中人过渡期结束，自己的养老金就会大幅减少和降低，这是不存在的。

本身设置10年中人过渡期的初衷和目的，是最大程度，保证机关事业单位中人的养老金待遇，不受到影响，至少和机关事业单位退休老人之间的养老金待遇，不会出现明显的差距取高保低采用了新办法和老办法相结合的原则，来计算养老金的待遇，所以这是中人过渡期的特点。而我们中人，那么采用两种不同的计算方式，就是既采用老的计算办法来计算养老金，又会采用新的计算办法来计算养老金，但是中人过渡期结束以后，将不再采用老的办法来计算，统一的都会按照新的办法来计算，

为什么有人会认为，机关事业单位退休人员的养老金，会不会和企业单位退休人员的养老金是一样的？这是因为新的计算办法，就是今天我们企业单位退休人员，养老金的计算方式，而这样的计算方式和企业单位是完全一致的，所以说有些人才会有这样的担心，但是我们不要忘了，就算是按照新办法来计算，但至少对于2014年9月份之前的工龄，都会按照视同工龄的方式来给予计算，所以不会对个人的待遇受到任何的影响和损失。

同时我们机关事业单位人员，从2014年的10月份以后也建立了职业年金的待遇，那么也就意味着，有了这样的一份职业年金，就相当于是有了一份补充养老金的待遇，所以从本质上来讲自己退休以后的综合收入水平并不会特别低，而且绝大多数从机关事业单位退休的人群，也会远高于从企业单位退休。企业单位养老金偏低的根本原因是因为缴费指数偏低，这是因为很多用工单位为了降低用工成本，往往选择最低标准来缴纳社保基数。

而我们机关事业单位这边严格的按照，本人的工资为基数。来建立社保的缴费基数，从而奠定了一个相对较高的平均缴费指数，同时还建立了职业年金，所以从本质上来讲自己退休养老金的待遇。并不会因为中人过渡期的结束而降低。而且企事业单位之间养老金的待遇差距，也并不会因为中人过渡期的结束而缩小，所以说子，这样的担心完全是多余的，是不必要的一个担心，我们依然是可以获得一个，相对较高的退休养老金的待遇。

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