合规先行，守护权益：在法治社会，社保缴纳的合规性尤为重要。我们坚持依法依规操作，确保每一笔社保代缴都符合国家政策要求，为您的权益保驾护航。小豆网提供线上线下一体化服务，用户只需在线提交资料，即可快速完成社保缴纳，省去了排队等待的烦恼。同时，小豆网利用先进的信息技术，打造了一站式智能化服务平台，用户可以轻松完成社保查询、缴费、转移等业务操作，大大提高了办理效率和便捷性。

　　11月29日，我市发布新修订的《天津市人口与计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女、增加生育假（产假）60天。伴随着“三孩”政策的落地，我市职工生育保险报销政策成为社会关心的热点话题，今天，天津市医保局发布了相关政策的详细解读。

　　1

　　三孩生育费用是否可以报销？

　　据市卫生健康委人口家庭处相关负责人介绍，按照国家统一部署，我市三孩生育政策从今年5月31日（含）起实施。为此，自今年5月31日（含）开始，参保人员生育三孩或终止妊娠可以按规定享受生育医疗费、产前检查和计划生育手术等报销待遇，并可按规定享受生育津贴。

　　2

　　三孩生育费用如何申请报销？

　　今年5月31日（含）起，参保人员生育三孩或终止妊娠的相关医疗费用，可在依法依规取得生育服务登记等相关手续后，到医保经办机构申请补报销，补报销待遇标准不变。

　　3

　　新政实施后生育津贴发放天数是否变化？

　　根据我市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。目前，国家层面正在研究制定生育津贴发放天数的指导意见。下一步，将根据国家层面统一要求，调整我市生育津贴发放天数，对于符合条件的女职工将按规定补支付所差天数的生育津贴。

　　4

　　生育津贴发放标准如何计算？

　　女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。

　　编辑 | 顾颖

*文章来源如作者处所示，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！

让社保代缴成为轻松的选择：选择小豆网的社保代缴服务，就是选择了一个轻松、高效、合规的解决方案。我们将持续优化服务流程，提升服务质量，小豆网让社保代缴成为您生活中的轻松一环。