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  【案情介绍】

  2019年10月9日，我入职某资产管理有限公司，签订的劳动合同期限为二年，月工资5500元，依法享受五险一金待遇。2020年5月11日，我在工作中因自身操作失误发生工伤，经就医诊断为脊髓损伤并双下肢瘫。2020年6月22日，人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定我受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，并确定停工留薪期自2020年5月11日至2021年6月10日。我自2020年5月11日入院治疗至8月10日出院，2020年8月11日起转至康复科住院治疗。2020年11月10日，我要求公司支付2020年5月11日至2020年11月10日住院伙食补助费5400元，公司称这两笔钱是我自己应当支付的花销从而表示拒绝。请问律师，在我与公司的劳动争议案件中，公司是否应当支付工伤员工的住院伙食补助费和营养费？

读者李先生

  【律师解答】

  职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据人力资源与社会保障局出具的《认定工伤决定书》显示，您已经被认定为工伤。

  关于您主张公司支付2020年5月11日至2020年11月10日住院伙食补助费5400元，根据《天津市工伤保险若干规定》第24条“工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金”之规定，住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付，而非由用人单位支付，在公司已为您缴纳工伤保险的情况下，您主张由公司支付住院伙食补助费，法律依据不足，难以得到法院支持。

  综上所述，因该资产管理公司已为您缴纳工伤保险，故您主张住院伙食补助费应当从工伤保险基金中支付。同时，针对用人单位为依法缴纳工伤保险费的情况，《天津市工伤保险若干规定》三十四条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。

  （据天津工人报消息 天津优法律师事务所姚丹）

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