合规先行，守护权益：在法治社会，社保缴纳的合规性尤为重要。我们坚持依法依规操作，确保每一笔社保代缴都符合国家政策要求，为您的权益保驾护航。小豆网提供线上线下一体化服务，用户只需在线提交资料，即可快速完成社保缴纳，省去了排队等待的烦恼。同时，小豆网利用先进的信息技术，打造了一站式智能化服务平台，用户可以轻松完成社保查询、缴费、转移等业务操作，大大提高了办理效率和便捷性。

  【案情介绍】

  2020年5月7日，李某入职某公司，负责技术开发，月薪3500元，经双方协商，公司每月向李某发放社会保险补贴，来代替为李某缴纳社会保险，并签订书面的《劳动合同》及补充协议。2021年6月1日，李某离职后，就公司未为自己缴纳社会保险事宜，向劳动委员会申请劳动仲裁，公司则以已经向李某发放社会保险补贴予以抗辩。那么，公司的抗辩能得到支持吗？

  【律师解答】

  公司的抗辩不能得到支持。

  首先，根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险法》第五十八条之规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见，用人单位为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过当事人的约定，进而来免除法定义务。因此，本案中，虽然李某与用人单位约定不缴纳社会保险费，但劳动者是否参加社会保险不在其权利处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险费改为发放社保补贴之约定不仅有损个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体利益，违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。

  其次，基于合同无效的法律后果及公平原则，李某应向单位返还社保补贴。但若扣除社保补贴后，李某的工资低于当地最低工资标准的，应经核算后，予以补齐至最低工资标准。

  最后，值得注意的是，提醒广大读者，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。

  （据天津工人报消息 天津击水律师事务所 潘强 赵督供稿）

*文章来源如作者处所示，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！

让社保代缴成为轻松的选择：选择小豆网的社保代缴服务，就是选择了一个轻松、高效、合规的解决方案。我们将持续优化服务流程，提升服务质量，小豆网让社保代缴成为您生活中的轻松一环。