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来源：人民网

北京，2月23日，人民日报 （记者温璐、孙静）近日，人力资源和社会保障部发布了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起生效。人力资源和社会保障部社会保险基金监督本办法的相关问题。

本办法明确了基金监督主体、内外协调机制、监督职责和范围，为基金监督工作遵循法律职责必须为提供了更清晰的规模。同时，《办法》整合了侵犯社会保险基金的相关法律责任，细化了《社会保险法》的相关法律责任，明确了基金监督主体的相关法律责任，有利于严厉打击侵犯基金的违法行为，维护社会保险基金的安全。

负责人表示，本办法规定，侵犯社会保险基金的法律责任可分为三类：第一类是社会保险机构及其工作人员的相关法律责任。本办法第二十九条规定，社会保险机构及其工作人员未履行社会保险法律职责，未将社会保险基金存入财务账户，扣留或者拒绝按时支付社会保险待遇，丢失或者篡改支付记录，享受社会保险待遇记录等社会保险数据和个人权益记录，违反社会保险机构内部控制制度和其他违反社会保险法律法规的行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；依法处罚直接责任人员和其他直接责任人员；法律、法规另有规定的，从其规定。本办法第三十条规定，社会保险机构及其工作人员隐瞒、转移、侵占、挪用社会保险基金的，依照《中华人民共和国社会保险法》第九十一条的规定处理。

第二类是欺诈和保险欺诈的相关法律责任。《办法》第三十一条规定，社会保险服务机构有下列行为之一的，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十七条的规定处理：第一，医疗机构、工伤康复协议机构、工伤保险辅助设备配置协议机构、工伤预防项目实施单位通过提供虚假证明材料和相关报销账单骗取工伤保险基金支出；第二，培训机构通过提供虚假培训材料骗取失业保险培训补贴；第三，其他通过欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的。《办法》第三十二条规定，用人单位和个人通过虚假个人信息、劳动关系、伪造、变造、盗用他人证明身份、提供虚假证明材料、虚假社会保险参保条件、非法补充、欺诈社会保险待遇；通过虚假个人信息、劳动关系、伪造、变造、变造、变造或者盗用其他手段、虚假证明退休、虚假证明材料；或者提供虚假工伤鉴定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保险待遇；伪造或者变更医疗资料、账单，或者伪造工伤人员医疗、配置辅助设备、欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。

第三类是非法工伤鉴定、提前退休和劳动能力鉴定的法律责任。本办法第三十三条规定，人力资源和社会保障行政部门工作人员认定不合格人员为工伤工人或者批准提前退休，给社会保险基金造成损失的，依法处罚。从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、诊断证明，给社会保险基金造成损失的，依照《工伤保险条例》第六十一条的规定处理。

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