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当地单位的社会保障支付比例存在差异，年度支付比例也可以调整，以当地年度为准。以下只是一些地区的一般支付比例，供您参考：

1、 养老保险。单位缴纳养老保险的比例一般为16%，个人缴纳养老保险的比例为8%。职工养老保险非常重要，需要每月缴纳。目前，我国养老保险采用累计计算年限，即养老保险中断不会受到太大影响。

2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例一般在10%左右，个人缴纳医疗保险的比例在2%左右。中国的医疗保险越来越完善，职工的医疗保险需要每月缴纳。如果你不小心停止支付，最好不要超过三个月。

3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例一般为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对女性非常重要。一般来说，女性在一个单位连续缴纳生育保险12个月，可以报销产前检查费和生产费。此外，他们还可以获得生育津贴，以当地为准。

4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例约为1%，个人为0.5%左右。失业保险是指被动失业后，符合缴费条件并办理失业登记等相关手续后，即可领取失业金。

5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。

6、 住房公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上，最高缴费金额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人工资的12%。

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