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今年的社会保障支付基数是根据去年省级企业在职员工的月平均工资确定的。职工个人以上一年度工资收入总月平均为本年度月支付基数，其中：新单位人员以职工起薪当月足月工资收入为支付基数；被保险单位以被保险职工月支付基数之和为单位月支付基数。

单位和个人缴费金额占社会保障基金总额的百分比称为社会保障缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成。需要注意的是，各地区对社会保障缴费金额的要求不同。

而住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按统计局要求列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市公布的当年最低工资标准。

无论是社会保障还是公积金，一般公式都是：支付基数*缴费比例=应缴费用。

社会保障缴费基数是被保险单位和被保险职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以上一年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新员工以职工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保缴费基数为每年1—5月份将进行调整。最低标准为当地职工去年平均工资的60%，上限为300%。原则上，住房公积金支付基数与社会保障支付基数相同。住房公积金支付基数每年7月调整。最低标准与当地最低工资标准相同，上限与社会保障支付基数相同。

社会保障和公积金的缴费基数和比例在全国各地都会有所不同，每个用人单位在具体实施时使用的标准和比例也可能有所不同。

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