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2025-03-25

【如何利用AI为HR工作赋能】

最近 Deep seek大火，大家都在议论它对我们的工作场景和工作机会以及工作内容会不会产生翻天覆地的变化，感到恐慌，是不是面临失业？
今天我结合了最新的信息技术对我们人力资源未来所产生的影响，推荐给大家阅读，希望在我们的工作中，我们可以利用好我们的优势，同时利用好Al工具为我们赋能，去激活我们的潜力~

一、技术驱动的人力资源创新

1. 生成式 Al重塑招聘全流程
   - 智能简历筛选：生成式Al可快速处理海量简历，根据岗位需求自动匹配候选人，并生成定制化反馈，减少人为偏见，提升筛选效率40%以上。
   •自动化入职与离职管理：如用友 YonSuite HR智能体通过 OCR识别、自然语言交互等技术，实现入职手续“零接触”办理，离职流程自动触发跨部门协作，耗时缩减80%。
2. 超自动化（Hyperautomation） 落地实践
   - 通过 RPA（机器人流程自动化）与 Al结合，企业实现薪酬核算、排班管理、合规监控等全流程自动化。例如，某集团企业借助 YonSuite 系统，跨法人薪酬核算耗时从8小时压缩至20分钟，误差率低于0.1%。

二、管理策略与组织变革

1. 员工体验（EX）个性化升级
   企业通过A/分析员工行为数据，定制职业发展路径与弹性福利，如可穿戴设备监测压力并推荐健康干预方案，提升员工幸福感与留任率。
2. 技能重塑与内部流动
   -面对86%的 HR领导者担忧员工职业路径模糊，Al学习平台（如Cornerstone） 实时识别技能缺口，推荐个性化课程，推动内部人才流动。例如，某企业通过技能地图匹配海外岗位需求，3秒内筛选适配度

三、行业标杆案例与工具动态

1. 用友 YonSuite 接入DeepSeek 大模型
   -实现 HR流程“静默运行”，如自动生成考勤排班、实时合规预警，解放HR从事务性工作转向战略规划。
2. 2. ADP 发布《2025人力资源趋势报告》
   -强调生成式Al在招聘中的双刃剑效应，需结合人工复核避免过度依赖自动化。

四、未来展望：HR的战略角色升级

2025年HR的核心将从“事务执行”转向“战略赋能”，通过技术工具与人性化管理结合，推动组织韧性。企业需关注以下方向：

1. 投资一体化HR平台，打破数据孤岛，如统一员工生命周期管理；
2.  构建“人效经营”体系，通过技能拆分、数字驱动提升人均效能；
3.  HR领导者 CEO化，参与战略决策，推动文化与组织变革。

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