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中小企业是非常活跃的经济细胞,中小企业首先在人数上就表现为较少的人数,但是也需要按照国家社保政策规定,为本单位员工缴纳社保。中小企业的人力资源管理相对简单,往往没有专业的人力资源管理师,缴纳社保是一项比较复杂的人事管理工作,采取合作的方式,通过社保代办机构来为员工缴纳社保,能够有效地解决中小企业社保缴纳难题。
1、不用雇佣专职人员
中小企业本身的人事管理工作比较简单,往往都有其他办公人员兼职就可以,但是社保缴纳却是一项比较复杂的工作,尤其是2019年的社保新政实施以后,许多中小企业所采取的一刀切式缴纳社保,会受到劳动部门的制裁,雇佣专职人员会增加企业的人事管理成本,和专业社保代办机构合作,有效地解决了这一难题。
2、保证社保缴纳的合法合规
社保新政规定的社保缴纳需要进行严密的计算,只有专业社保代理机构才拥有这种能力,能够保证为每一位员工缴纳的社保都是合法合规的,让公司避免受到影响,也能够让员工更加认可公司。
3、保证社保缴纳的及时
当单位有人事变动的时候,新加入公司的员工可以马上通过社保代办机构缴纳社保,离职的员工,也可以迅速通过机构撤销保险缴纳,在每次社保缴纳之前,还能够收到社保代办机构的提醒,不会发生漏缴断缴的情况。
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