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马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司，从事维修方面工作，合同期限为3年。5月底，马先生下楼时不慎踩空，造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满，但由于伤情较为严重，身体尚未复原，无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下，单位要支付经济补偿吗？马上来听仁仁博士怎么说——

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