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小许2023年9月入职一家服装企业，从事市场运营方面工作，合同期限为2年。今年3月，小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞，导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，小许无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。粒粒博士，这种情形下，单位要支付经济补偿吗？

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