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小瑄是一家超市的工作人员，负责线上订单的拣货与发货。从去年年底以来，小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况，被公司认定为不胜任工作。后来公司把她安排到收银岗位，但小瑄又发生了几次账面不清的情况，再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄，即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她，像她这种情况，还应有一笔经济补偿。仁仁博士，是真的吗？

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