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经常关注我们的朋友们，对于社保政策可以说是说了解颇深，但对于公积金，却不甚了解。

公积金是强制缴纳的吗？

员工是否可以签字放弃？

公司不买公积金，可以辞职索赔吗？

离职后可以追回公司未缴纳的公积金吗？

别急，且听小编一一说来～

01 公积金强制缴纳！

不论国企或私企，公积金都是强制缴纳的，单位不缴纳公积金属于违法行为。

国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

法律未规定单位和职工双方可以协商免除缴存住房公积金。因此，即使劳动合同声明不缴纳公积金，该条款也是无效的。

02 公司不买公积金，可以辞职索赔吗？

不可以！

单位不交公积金，劳动者主动辞职是要不到补偿的！

根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，如果单位存在“本法第三十八条”中的情况，劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金。

◆未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

◆未及时足额支付劳动报酬；

◆未依法为劳动者缴纳社会保险费；

◆单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；

◆单位以欺骗、胁迫手段，违背劳动者真实意思签订或变更劳动合同；

◆单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者提供劳动。

需要注意一点，虽然法律中规定了“单位不缴社保，劳动者就可以辞职要补偿”，但是这里是没有包括“不缴纳住房公积金”的哦～

单位不交公积金，劳动者只能要求其补缴，辞职要补偿的做法不可取。

02 离职后可以追回公司未缴纳的公积金吗？

公司不买公积金，可以在离职后，向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，根据《住房公积金管理条例》第37条：公积金管理中心收到投诉后以及材料后，将督促单位缴纳公积金。

从到公司参加工作的月份开始，至离职的月份结束，其中未缴的部分都可补缴，无月份限制。 

如若公司拒绝缴纳，将被立案调查，清算员工收入后，计算应缴金额，下达行政决定书。

 （1）处1万元以上5万元以下的罚款； 

 （2）冻结资产强制执行。

守护每一份权益，传递每一份温暖：社保不仅是制度的安排，更是对每一位劳动者辛勤付出的认可与回馈。小豆网愿做您坚实的后盾，守护您的每一份权益，传递社会的温暖与关怀。