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不少公司都有很多实习生，各个单位肯定还是要为员工交社保费用的，而中山实习期交社保吗，还是要看具体的情况。并不是所有实习生都需要交社保，但也并不是就可以不为实习生缴纳社保费用。而且本身劳动合同法就有社保缴费规定，那么实习生的社保要不要缴纳呢？以下是自由职业者社保代理平台易社保发布的相关内容。

因为有很多学生可能大四都是需要进行实习的，而且并没有毕业。不少公司都有这样的实习生，是属于实习阶段，并不是直接签订劳动合同，而且学生一般也只是实习几个月的时间而已，那么也是不用为其交社保费用的。但是仅限于未毕业的实习生。或者是有一些学生勤工俭学，同样也都是属于兼职工作，那么单位也可以不用为其交社保。

中山实习期交社保吗？因为有很多公司聘用人员时，都是有实习期，一般试用期不能超过6个月。而且签订劳动合同时，试用期都是要记录在其中，因为形成了劳动合同，那么肯定还是要为员工交社保费用的。所以一定要特别注意好员工入职的情况，然后及时进行社保业务办理。

所以中山实习期交社保吗，还是要确定好实习生的具体情况才行，这样才能确定好是否要为员工缴纳社保费用。如果没有按照规定为员工交社保费用，一旦员工申请仲裁，那么单位也同样都是会被处罚，并且要补缴社保，还要给予员工经济赔偿，也确实是不划算的。

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