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公司一直都没有给我正常的缴纳社保，当员工本人到达法定退休年龄的时候，才意识到，没有缴纳社保，是无法享受到按月领取养老金的待遇，更不能够去办理职工医保的退休待遇，对于自身而言，实际上损失还是非常大的，因为养老金，毕竟是关乎今后退休养老的唯一经济收入来源，如果说没有养老金，可想而知退休的养老生活就会非常的困难。当然有些企业单位，尤其是一些民营企业，私营企业单位，经常出现不愿意给员工缴纳社保的情形。

对于这样的问题而言，那么实际上受到影响和损失的肯定是员工自己，可能自己在年轻的时候没有意识，总认为不缴纳社保，对自己是有好处的，因为工资上可能会多拿几百块钱，甚至会多拿1000多块钱，那么在当时认为这是非常美滋滋的一件事情，因为自己的收入高了，但是当我们到达法定退休年龄的时候，看到自己身边同龄的一些人群，都能够享受到养老金的待遇，你不论这个养老金待遇是多还是少，至少他有这样的养老金，而你没有任何养老金的待遇，这个时候你才体会到后悔已经是为时已晚了。

当然我们有没有可能要求公司来补偿呢？我认为这种可能性是存在的，因为根据劳动合同法的规定，当一个工作单位和员工建立了全日制的劳动合同关系，以后就应当依法给原告。这里面不但包括了职工养老保险，还包括职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，只要是正常劳动合同关系存续期内，那么企业单位是具有不可推卸的责任和义务。我们如果想挽回个人的利益和损失，那么首先应该和单位协商来解决这个问题。

因为现在很多地区的社保部门，通过工作单位申请补交是允许的，只要是你属于这个工作单位的员工，并且也能够证明曾经在这家单位工作过，提供相应的劳动合同书就可以了。那么依法就可以由工作单位来进行补交，在补交的过程中所产生的滞纳金费用，和工作单位应当承担的比例和费用都应该由单位来承担，当然剩余的个人部分由我们自己来支出。那么这样一来的话，你就可以享受到退休养老金的待遇，只要补交年限在15年以上，就可以正常的去办理退休享受养老金的待遇。

但这里面可能牵扯一个问题，有些工作单位拒绝补交，因为这毕竟是一笔不菲的开支，而且如果说你一个员工申请了很多像你类似经历的员工，他都会去申请，作为一个工作单位来讲，他的压力其实比较大的，所以自然不会爽快的答应给我们补交社保。那么造成这样的问题，我们就应该申请一个劳动监察来解决，由劳动监察部门核实处理，如果情况的确属实，并且在劳动合同关系存续期内，都可以允许工作单位来进行补交，那么我们就可以以这样的方式来挽回自己的经济损失。

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