中秋国庆加班工资怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。

很多小伙伴不理解，给我放8天假，假期的名目是调休还是法定休假日又有什么关系呢？其实不然，当我们正常休假的时候，确实关系不大，但当涉及加班的时候就与我们的利益息息相关了。

在法定休假日加班：

在9月29/10月1、2、3法定休假日，单位如果安排员工在这段时间值班或者加班，需要支付不低于员工日工资的300%的工资报酬。三倍加班费就是这么来的！假期不想出去玩的小伙伴可以赚大笔了！

在调休日加班：

在9月30/10月4、5、6、7日加班，这属于普通加班范畴了，只要公司后续安排调休就无需支付加班费，更不要说三倍加班费了！

小豆网补充：

小伙伴们，只有节假日当天，才是3倍工资！

一般加班后，单位往往会安排调休。然而由于种种原因，一些小伙伴常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形。因此很多小伙伴关心：当月未能休完的调休假，我不调休，让公司直接发工资给我行吗？

① 当月调休没修完，可以累积到下月吗？ 

企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃。员工可以自行决定何时安排自己补休，因此调休可以累积到下月。

② 员工有选择调休/加班工资的决定权吗？

答案是否定的。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。

因此，在双方没有特殊约定的情况下，未修完的调休假不能折算成加班工资。