说到劳务外包，都会想到可以帮助企业降低人力成本、降低用工风险、降低法律风险、降低管理风险。那么在实际用工中，劳务外包对可以从哪些层面降本增效，规避风险？
劳务外包作为一种灵活、便捷、高效的人力资源管理方式，可以帮助企业解决很多难题，降低成本，提高管理效率，这也就是为什么劳务外包越来越受企业青睐的原因。
传统企业的流程模需要依赖人工全权处理，从入职、签订合同、发薪、投保、缴税等等，容易出现错漏，导致企业面临不必要的风险。而劳务外包是saas智能的加密平台，能提供高效率、精细化的外包服务，简化企业复杂繁琐的流程同时提高了安全性。
企业在雇佣员工时，企业必须承担一定的用工风险。例如，员工辞职、病假、事假等情况都会对企业的生产和经营产生影响。而劳务外包平台会为托管人员办理一切人事代理手续，免除了企业和员工的后顾之忧，用工风险转移到外包平台，从而减少企业的用工风险。企业在雇佣员工时，必须遵守相关的法律法规，否则就会面临法律诉讼和经济赔偿。而通过劳务外包，企业可以将一部分用工风险和法律风险转移给外包平台，从而减少企业的法律风险。这对于那些缺乏用工经验和法律知识的企业来说尤其重要。
企业在管理员工时，必须面对各种各样的管理风险，例如员工离职、员工不愿意配合、员工的工作质量不达标等。而通过劳务外包，企业可以将一部分管理风险转移给外包平台，外包平台规范系统的进行操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，从而减轻企业的管理负担。
通过劳务外包，企业可以更加专注于自身的核心业务，提高企业的效率和生产力。这不仅可以提高企业的竞争力，还可以提高企业的形象和品牌价值。
通过劳务外包，企业可以将一部分人力资源的管理和工作外包给专业的劳务外包平台，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而节约人力成本，同时可以使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，提高企业的效率和生产力。
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