在劳动力成本的不断增加和利润率的逐步压缩下，劳务外包已成为各大企业的首选。例如大家所知的，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等大家知道的名企，都在用外包模式。那么劳务外包具体是什么？为什么越来越多企业使用劳务外包？劳务外包能从那些方面为企业降本增效？下面就来为大家介绍一下。

一、劳务外包是什么

劳务外包是指企业将把非核心的、临时性的或可替代性比较强的部分或全部工作委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成相应的业务或职能工作内容。

二、为什么劳务外包成为了当下热门的用工方式

企业将相关业务交给外包平台，由外包平台负责管理员工的劳动关系、劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金，对企业来说不仅可以免去招聘员工的麻烦，而且可以降低用工风险和赔偿成本。企业管理者也将有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

三、劳务外包对企业的优势

1、控制风险

• 转移就业风险，第三方提供劳动关系管理；
• 主体隔离，避免直接争议、工伤等记录；
• 灵活就业形式，突破行业限制和规制；
• 第三方专业团队处理就业和争议；
• 企业发生劳动仲裁的，由劳务外包平台审理；员工发生工伤的，协助企业进行工伤鉴定和后续繁琐的理赔流程，协调法院、企业、员工；
• 专业人力资源/法律/财税专家团队提供专业咨询服务，全面控制企业就业风险；

2、灵活降本

• 解决周期性季节性就业问题，平滑波峰波谷；
• 减轻大流动性岗位就业波动，确保业务延续；
• 降低劳动关系管理、争议处理等劳动力成本；
• 转换成本类型，实现整体成本优化；
• 增加就业弹性，企业按需就业，降低社保成本高，如招聘/维护/培训/遣散等隐性成本；

3、管理增效

• 帮助企业解放繁琐事务，聚焦核心业务；
• 高流动性岗位薪酬/个税/社保等一站式办理；
• 在线处理本地或异地员工合同/商业保险/社会保障增减员/发薪报税等业务；
• 降低员工管理成本，提高企业管理效率；

4、专业指导

• 轻化企业组织结构，降低管理难度；
• 适应集团化共享服务中心的趋势，统一管理；
• 专业第三方团队合作，提高服务质量水平；
• 前瞻性政策研究和公关能力，帮助解决难题；

5、全国覆盖

• 解决全国化地域差异、外派以及政策经办差异难题；
• 实现一个平台实时数据化管理全国所有同类型员工；
• 借助第三方机构，满足员工社保个税等属地化需求；

总的来说，劳务外包作为一种热门的用工形式，可以提高效率、降低成本、提高灵活性、减轻用工压力、提高竞争力等。而选择一个合适的劳务外包平台非常重要，需要考虑平台的专业性、信誉度、服务质量等因素。

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