随着市场用工方式的多样化，“劳务外包”模式的用工方法也被越来越多的企业所接纳。企业将招聘培训、社保公积金代办、工资发放、员工关系管理、劳动关系、离职办理等一些事务性繁琐性或者可替代的工作交给第三方劳务外包平台，这种用工方式不仅能够控制企业用工成本，而且企业可以专注发展核心业务，提升品牌竞争力。下面就来给大家介绍一下为什么劳务外包成为企业最常见的用工方式？哪家劳务外包平台有保障？

一、为什么越来越多企业开始使用“劳务外包”？

劳务外包作近几年较为热门的用工形式之一，逐渐受到各大企业的青睐。企业将相关业务交给外包平台，由外包平台负责管理员工的劳动关系、劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金，对企业来说无疑是大大的降低了用工风险。

二、企业选择“劳务外包”有哪些优势？

1、规避用工风险

“劳务外包”的特点就是外包平台和企业签订委托合同，合同中会明确双方的责任和义务，由外包平台负责管理劳动者并支付报酬，所以劳动者与用人企业不存在劳动关系。

在发生劳动纠纷或是相应赔偿时，由外包平台出面解决纠纷，而且外包平台具有更为丰富的人事管理经验，对劳动法律法规更为熟悉。一旦未来与外包员工发生争议，用工单位可以获得来自外包平台的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

2、合法裁员降低赔偿

在《劳动合同法》背景下，企业如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用“劳务外包”用人机制灵活，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员，用人更加灵活便捷，所需要支付的成本相对较低。

3、减少用人成本

通过“劳务外包”形式对其外包员工进行管理，无需企业设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，与此同时，包括招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的大量工作都可以交由劳务外包平台负责，最大程度上为HR减轻事务性工作，降低企业在此方面投入的精力。

4、用工灵活操作

劳务外包具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请外包平台进行聘用，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。

5、有效形成激励

一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务外包员工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位。

三、哪家劳务外包平台有保障？

在选择劳务外包平台时，可以从资质、规模、经验、合作案例等方面进行筛选，例如小豆网这样有正规资质的劳务外包平台从业多年深受企业客户的好评，更加值得企业选择。三证齐全（营业执照、人力资源服务许可证，劳务派遣证书），超过8年+项目经理管理经验以及丰富的资源库和完善的人才搜索板块搭建，能够多维度把控企业风险降低不确定因素，高效满足企业突发的用人需求。

目前已为超过3000+企业解决用工难题，并在全国范围内开设300多家分公司、渠道以及办事处，可满足各地区企业的各种需求，更好地适应经济市场的变化，提升人才与岗位的匹配度。

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