企业在雇佣员工时都会承担一定的用工风险，例如员工辞职、病假、事假等情况都会对企业的生产和经营产生影响。而通过劳务外包平台，企业可以将这些用工风险转移到外包平台，从而减少企业的用工风险。现在劳务外包已成为现代企业管理的一种重要方式，越来越多企业通过小豆网劳务外包平台降低成本，提升人力资源管理水平和企业竞争力。

说到劳务外包，都会想到可以帮助企业降低人力成本、降低用工风险、降低法律风险、降低管理风险。那么在实际用工中，劳务外包对企业有何优势？可以从哪些层面降本增效，规避风险？下面来为大家介绍一下。

劳务外包对企业有哪些优势？

1、通过多种渠道建立了充足的内部人才储备库；

2、劳动合同制定、签订及归档管理，避免因政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；

3、员工档案建立与管理专业化；

4、按照国家劳动法规定缴纳五险一金，以及及时处理社保和公积金的转移；

5、专业化的人员入职培训，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

6、平台在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。

劳务外包从哪些层面帮助企业降本增效，规避风险？

随着经济的发展和竞争的加剧，企业需要更加注重成本控制。而人力成本一直是企业最大的开支之一。通过劳务外包，企业可以将一部分人力资源的管理和工作外包给专业的劳务外包平台，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而节约人力成本，同时可以使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，提高企业的效率和生产力。

劳务外包可以简化企业流程，提高企业安全性。传统企业的流程模需要依赖人工全权处理，从入职、签订合同、发薪、投保、缴税等等，容易出现错漏，导致企业面临不必要的风险。而劳务外包是saas智能的加密平台，能提供高效率、精细化的外包服务，简化企业复杂繁琐的流程同时提高了安全性。

劳务外包可以帮助企业降低用工风险。企业在雇佣员工时，企业必须承担一定的用工风险。例如，员工辞职、病假、事假等情况都会对企业的生产和经营产生影响。而劳务外包平台会为托管人员办理一切人事代理手续，免除了企业和员工的后顾之忧，用工风险转移到外包平台，从而减少企业的用工风险。

劳务外包可以帮助企业降低法律风险。企业在雇佣员工时，必须遵守相关的法律法规，否则就会面临法律诉讼和经济赔偿。而通过劳务外包，企业可以将一部分用工风险和法律风险转移给外包平台，从而减少企业的法律风险。这对于那些缺乏用工经验和法律知识的企业来说尤其重要。

劳务外包可以帮助企业降低管理风险。企业在管理员工时，必须面对各种各样的管理风险，例如员工离职、员工不愿意配合、员工的工作质量不达标等。而通过劳务外包，企业可以将一部分管理风险转移给外包平台，外包平台规范系统的进行操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用，从而减轻企业的管理负担。

劳务外包可以帮助企业提高企业形象和品牌价值。通过劳务外包，企业可以更加专注于自身的核心业务，提高企业的效率和生产力。这不仅可以提高企业的竞争力，还可以提高企业的形象和品牌价值。

总的来说，劳务外包作为一种灵活、便捷、高效的人力资源管理方式，可以帮助企业解决很多难题，降低成本，提高管理效率，这也就是为什么劳务外包越来越受企业青睐的原因。小豆网作为一家拥有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证书的正规劳务外包平台，从业十余年解决超过30000家企业的用工难题，专注劳务外包、代发工资、代理招聘、灵活用工等业务，为企业提供专业的人力资源解决方案和税务筹划，让企业合规享受税收优惠政策，助力省税降费，同时又能规避风险、降本增效，实现利益最大化，提升企业人事管理的效率和核心竞争力。