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在职场中离职是很常见的情况，离职之后很多人担心社保断交，但是又不知道如何处理社保缴费问题，所以离职也是导致社保断交的主要因素，那么离职过渡期间，社保怎么处理？多少钱？一起了解一下吧。        

离职过渡期间，社保如果断交会造成什么影响？

1、社保断交之后，养老保险累计缴费年限会受影响，年轻的时候，断交一两个月不明显，等到临近退休年龄，如果没有交够年限，就算缺少一天，也没有资格领取养老金，何况断交呢。

2、断交也会影响医疗保险，涉及个人的就是医保保障，生病住院之后可以医保报销，如果断交，那么期间产生的医保费只能自己承担了。连带的就是生育保险，如果有报生育津贴的人员，社保就更不能断交了。

3、失业工伤的话，那就是断交之后就无法享受了。

4、城市资格福利，与社保缴费相关的，还有外地人在城市的购房买车摇号资格，断交就会连续缴费年限清零，资格也就没有了。

如何避免社保断交，离职过渡期间，社保怎么处理？

1、找好工作再提出离职。这种是比较理想的方式，唯一个人需要确认的就是，原公司什么时候减员，新公司什么时候增员，就能够做到无缝衔接。

2、没有找到工作就交灵活就业社保，但是一般限定本地户口才可以，而且也只能够缴纳养老和医疗保险，个别地区会交失业保险，其余生育还有那个工伤都交不了。但是能够做到基本保障，交了也是能够避免断交的。

3、要不就是像工商户，拿着营业执照去当地社保局申请开户，然后就自己给自己交，交的也是职工社保，如果店里面有员工也可以通过这种方式给员工缴纳职工社保。

社保办理费用的话，如果是通过公司交，费用是企业和个人一起承担，如果是个人交的话，费用肯定自己承担了，具体费用，因为各地缴费基数不同，缴费比例不同，费用自然就有差异了，所以想要知道具体费用，就确定所在地的缴费基数、比例进行计算就能够得知了。

以上对于离职过渡期间，社保怎么处理？多少钱的介绍，大家是否了解了呢？如果对于社保的问题还有疑问，可以在线咨询。

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