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行业经验

90万+

累计用户

130+

城市覆盖

4000+

企业选择

企业用工面临难题

员工社保问题

1.全国社保政策不一致，变化频繁，易错缴漏缴。

2.分支机构多地发薪报税缴社保，人手不足。

3.社保入税合规参保的风险越来越大。

工资税务问题

1.员工多地发薪报税复杂当地无主体发薪报税操作繁琐。

2.工资与社保基数不一致企业将面临税务稽查风险。

3.员工薪税结构不合理。

招人用人问题

1.编制预算严格且受正式编制限制，无法满足用人需求。

2.用工招聘困难属地城市公司多，用工招聘难度大。

3.劳资双方关系紧张劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大。

4.流动性高高流动率改成流动性高，高流动率。

5.企业对短周期用人有灵活用退的期望。

灵活用工发薪问题

1.持续性短时用工需求拥有较多的短期用工及支付场景。

2.灵活人员薪税处理复杂工作场量及发薪报税均存在问题。

3.用工过程风险大无配套保险、工伤及法务处置方案。

员工社保问题

全国社保政策不一致，变化频繁，易错缴漏缴。

分支机构多地发薪报税缴社保，人手不足。

社保入税合规参保的风险越来越大。

招人用人问题

编制预算严格且受正式编制限制，无法满足用人需求。

劳资双方关系紧张劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大。

流动性高高流动率改成流动性高，高流动率。

企业对短周期用人有灵活用退的期望。

员工社保问题

全国社保政策不一致，变化频繁，易错缴漏缴。

分支机构多地发薪报税缴社保，人手不足。

社保入税合规参保的风险越来越大。

招人用人问题

编制预算严格且受正式编制限制，无法满足用人需求。

劳资双方关系紧张劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大。

流动性高高流动率改成流动性高，高流动率。

企业对短周期用人有灵活用退的期望。

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