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　　据国家规定，单位须为自己的企业缴纳社保，如今大部分企业都为自己的员工办社保，给员工带来更多的保障，由于公司社保、公积金第三方公司的出现，也极大降低了一些小企业的用工风险及成本。所以企业找社保代理公司去全权负责员工的社保已成为一种趋势。

　　1.许多公司之所以更加愿意选择社保代理机构，其实在一定程度上可减少企业开支，虽然需付出一部分的费用给代理机构，但公司不需再请专员处理社保问题，且企业自行开户办社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。

　　2.目前还有许多企业是分为许多个子公司，或是由于公司业务的需要，许多员工都是长期在外地进行工作，而选代理机构可以让这些员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，若社保、公积金在公司总部所在地缴纳，导致员工享受医保待遇及公积金贷款不顺畅，选社保代理机构为最佳选择。

　　3.在企业发展的上升阶段，更加需集中注意力投放到公司未来的事业发展当中，而关于社保这些较繁琐的人事问题就需依靠代理机构进行处理。有利于企业集中人力、精力发展主营业务，如初创公司、拟上市公司。选代办企业社保办理不仅日常缴费办得好，遇到理赔、员工需享受社保待遇时，有专业人员办理，企业将获得事半功倍的效果。

　　4.由于企业职工人数在上升当中，且每月可能都会有人事上的变动，这就需要在社保上进行登记和删除，是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误而带来的额外赔偿与不必要的劳资纠纷，又可避免因停保延误带来的支出。

　　5.有利于区别管理不同用工制的员工。企业需使用不同体质的员工是不得已的。为编外人或临时聘用的人选择代理企业社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

　　6.由于社保缴纳具有强制性，因此单位须要为自己的员工缴纳社保，有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法的用工，选社保代理机构也是很好的选择。

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